你是否會在點好外賣后抓耳撓腮，為找不到合適的“下飯綜藝”而苦惱？你是否在下班后想要放松，對吵吵鬧鬧的節目感到厭煩？你是否會想在娛樂之余也可以學習到一些新的知識？
當當當當！接下來，小葉便會向你推薦三部不同類型的小眾綜藝，滿足你挑剔的心！讓我們一起來了解吧！
(資料圖片)
《一年一度喜劇大賽》
警告！警告！千萬別在上班摸魚的時候看《一年一度喜劇大賽》！
因為它實在是太好笑啦！
《一年一度喜劇大賽》（后簡稱＜喜劇大賽＞）
這是一檔原創喜劇競演綜藝，借平凡生活小事挖掘喜劇人創作能力、表演能力和合作能力，讓喜劇人用他們創造的快樂感染觀眾。
對比上周慘遭吐槽的《脫口秀大會》，《喜劇大賽》成功的秘訣便是做到了搞笑且落地。第一季豆瓣8.5分的成績讓人對第二季期待滿滿，所幸實際效果超出預計。這季《喜劇大賽》的作品構思更接地氣、更真實，每一個節目都仿佛在演我，讓人在哈哈大笑的同時，不禁發問：到底是誰在我生活里裝了監控？
本季首個節目《虎父無犬子》，讓人夢回班主任在窗外偷窺的學生時代。老師去家訪吐槽學生的缺點，發現全隨了眼前的家長。孩子是父母的延續，老師也是孩子的家長。一環套一環的結構，給第二季開了一個好頭。
《黑夜里的脆弱》則是抓住了一個人在黑夜里的脆弱時刻。夸張的演繹背后是真實的現代年輕人的情緒展示。
諸如此類優秀的作品還有很多很多，在此小葉就不一一劇透了。喜劇反映現實，如何用一種詼諧的方式讓人們有所反思，找到共鳴，這是喜劇表演者畢生研究的課題。而在《喜劇大賽》中呈現的作品，便對這個問題作出了詮釋。
想要放松，想要娛樂？那就來看一場喜劇吧！
《100道光芒》
“00后整治職場”，這樣的爽文多來一點！
《100道光芒》是首檔00后成長紀實節目。節目中，100名應屆畢業生通過面試進入電商職場，挑戰100天完成電商團隊創業。它不是硬編出一個游戲來瞎玩，而是實實在在地拍下一個真實的公司，如何招聘員工，開展工作。職場的艱辛、殘酷、復雜，一覽無余。
在《100道光芒》中，“00后”成為節目組不可避免，也力圖把握的重要標簽——大多數的素人應聘者都是00后。這個節目，既呈現了00后怎么看世界，也代表了世界怎么看00后，既是給00后看的，也是看00后的。
作為最新鮮血液的“00后”，有著怎樣的特質、標簽和思考？節目或許給出了一個群像式的回答。
一開始的面試環節便給了觀眾驚喜。區別于那些只看簡歷詢問個人信息的普通面試，他們的面試就像是一個任你發揮的舞臺。兼具專業度與創新性的面試設計，不僅豐富了節目表達，更直觀展現出社會對年輕人的期待，以及年輕人對職場的認知。這樣的雙向交流與碰撞，引發了觀眾的廣泛討論與強烈共鳴，展現了“00后”初入職場的青春風貌。而接下來在入職后創立項目中發生的種種事情更是又真實又讓人感慨。
在這個節目中，你看到的是一個原生態職場紀錄。這種真實性，甚至是有入侵感的。不止有思維與靈魂的碰撞，意見不合、擺爛偷懶、不按時提交任務這樣的意外也會在里面體現。除了這些職場上的常態，同時，我們還可以看到00后之間真摯、簡單、善良的相處關系。
所以，這100道光芒，也許未必只是100個人發出的光芒，也有可能是人與人之間相遇，散發出的無限光芒。這個節目，則是他們的捕光人。
在紀實表達和00后新話題的探討中，《100道光芒》為職場類綜藝探索了一條全新的道路。
想要去看看年輕人們的職場生活？那就來看看他們的光芒吧！
《美好年華研習社》
你有多久沒看過令人破防的文化類節目了？
的確，文綜賽道看似井噴，但實則創新匱乏，精品寥寥，難以觸動年輕人形成共情。不過最近，首檔青春文養綜藝秀《美好年華研習社》登陸后引發廣泛熱議，實現熱度、話題、口碑的多贏。節目為文化類綜藝的“有效創新”提供了優質范本。
高調性的文化審美、獨到的年輕圈層視角、弘揚傳統美德與傳統文化的創新思路使得《美好年華研習社》一開播就受到了關注。
12位年輕社員在研習的過程中視角獨到、形式新穎，讓歷史文化及人物絢爛新生，踩在了時代的審美前沿。舞蹈名家趙飛燕、美妝代表人物孫壽、悲劇美學鼻祖虞姬、大哥背后的女人黃月英……無一不契合現代傳播熱點，以及年輕人感興趣并認同的價值觀。
在節目中，你能學到在宋朝喝茶有多講究；
在宏偉的三國故事背后找到女性的蹤影；
欣賞精致而正統的漢服形制……
他們秉持著“傳承+賦新”的理念，既保留了人物形象中最美好的特征和動人的瞬間，又通過社員不同的創新表達，激發出了這些傳統美學元素的活力和生命力。每次大秀，兩個隊都做到了形式為內容服務，通過對中華古典美學的追根溯源，以現代視角打造充滿故事的美好人物群像，詮釋中國人獨有的美學風尚與精神底色。
是他們讓那些光芒璀璨的古代人物群像躍然紙上，彰顯了中華的文化魅力，更是提升了我們的文化自信！
聽完小葉的推薦，有沒有沖動想點開這些綜藝一探究竟呢！和我一起來討論吧！
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