2023年至今，出現了不少好劇，也有一些電視劇高開低走，前面播得不錯，越到后面越離譜。

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1.《一路朝陽》：編劇寫十集被踢出劇組

電視劇《一路朝陽》自開播以來，收視率遙遙領先，口碑原本也是一路高漲，但隨著劇情的深入，該劇的口碑逐漸下滑。許多網友表示，《一路朝陽》前面很好看，劇情接近現實不懸浮，后面越看越看不下去。

舉個例子來說，女主李慕嘉前面頭腦清醒，一直努力搞事業，認真工作，但是與男主黎光在一起后，她居然提出去做婚前財產公證，黎光的一切物質條件她都不要，就單純為了和他在一起。

而劇中設定是黎光比李慕嘉大了12歲，黎光已經是大叔了，李慕嘉剛大學畢業，這樣一個小姑娘找對象，一點不圖男方的條件，這不太符合實際，像是中年男子的意淫劇本。

另外，前期的李慕嘉和黎光，兩人相愛過程還有點循序漸進，慢慢突破年齡差的障礙，這成為不少觀眾追劇的動力。但是到了后面，黎光卻說他有個女兒，讓許多人為女主抱不平。

自從男主說有女兒后，許多觀眾就棄劇了，越到后面人設崩塌得越多，就連王陽都救不回來，很多觀眾都棄劇了。

造成劇情如此割裂的原因，那就是編劇換了。《一路朝陽》原編劇發文，稱自己只寫到前十集，后面就被踢出劇組。

2.《潛行者》：編劇發文甩鍋

作為一部諜戰劇，邏輯嚴密是首要條件，然而《潛行者》卻是漏洞百出，簡直侮辱觀眾智商。

舉個例子來講，黃曉明扮演的男主方嘉樹，他是臥底黨員，隨時要面臨暴露的危險，居然把內奸藏在自家柜子里，一點危機意識都沒有。講話時十分大聲，似乎不知道隔墻有耳。

另外，小女孩樂言的存在非常突兀，她是老趙的女兒，男主對她夠好的了，她卻一直憎恨男主。

其實樂言對主線劇情沒多少作用，不知道為什么，給她安排那么多戲份，因為樂言的存在，許多觀眾棄劇了。

以及后面有好多時候，男主身份明明已經暴露了，其他人硬是集體降智，沒有看出來，大結局更是草率得莫名其妙，該劇開分5.6分，連及格分都不到。

本來前幾集，還挺多人夸的，越到后面劇情越放飛自我。編劇余飛發文甩鍋，稱與自己無關。

3.《他是誰》：8集后更換編劇

作為一部懸疑劇，《他是誰》的前幾集還比較合理，轉場節奏等等都把握得好，加上張譯主演，演技方面有了保證，一開始有很多觀眾在追劇。

然而，越到后面，《他是誰》的案件就越來越混亂，讓人摸不著頭腦，不知道編劇要干嘛，劇情變得注水拖沓，感情線突兀至極，“四不像”的感覺。

在混亂的劇情下，棄劇的人越來越多，《他是誰》評分一路下跌，從最初的8.2分，下降到了5.7分。

后來，編劇吳迪發文回應，稱他只是寫了前八集。對于后面的劇情，他也看不下去，公然內涵劇本總監孫陽。

4.《安樂傳》：11集后換了編劇

說起《安樂傳》，主演陣容十分強大，迪麗熱巴、龔俊、劉宇寧的組合，頂流般的配置，本以為會有希望成為爆款，結果越播越糊。

主要是劇情太難看了，三個頂流都救不回來。特別是給女配帝承恩安排很多戲份，除了水時長，沒有其他作用，這讓不少網友想棄劇。

該劇播出后，滿屏一星差評，幾乎都是吐槽劇情拉垮，亂七八糟的，看著鬧心。

《安樂傳》開分5.8分，與糟糕的劇情脫不了干系。

之后，該劇編劇被罵上熱搜，第一署名編劇發文回應，稱他主筆的劇情只有前11集，后續情節設定他并沒有參與。

5.《護心》：15集后更換編劇

侯明昊、周也主演的《護心》，也是前后劇情割裂，前面的劇情緊湊有趣，若開播時熱度很高，保持這樣的趨勢下去，成為爆劇不是沒有可能。

然而，播出十五集之后，劇情走向變偏了，節奏放慢，男二像個綠茶，又加一些莫名其妙的情節拖延時長，后面的劇情和前面的劇情天差地別，仿佛在看兩部劇。

意料之中的是，《護心》劇情割裂登上熱搜。對此，編劇發文回應，原來前15集是劉寶琛寫的，后面換成了九鷺非香和若若。

編劇換人后，《護心》口碑和熱度都急速下降，一片差評，劇情越來越沒意思。

6.《長月燼明》：8個編劇“干架”

要說2023年，哪部劇最創飛觀眾，那估計很多人會選《長月燼明》，羅云熙白鹿曾經合作過《半是蜜糖半是傷》，兩人再搭深受期待。

但是，《長月燼明》并沒有大家期望得那樣好，劇情很狗血，一堆工業糖精。大結局更是離譜，看得人一頭霧水，完結得莫名其妙。

更出乎意料的是，該劇被網友嘲笑是“Low劇”，男女主人設過于雙標，配角不配上桌。

另外，該劇還被曝疑似抄襲，這引起了眾怒，口碑越來越差，網上一片罵聲。甚至有人做了一個投票，問《長月燼明》和《東八區》哪個更Low，結果吐槽《長月燼明》的更多。

據悉，《長月燼明》有8個編劇，疑似其中的一個編劇發文，稱每天都為了劇本跟人干架，這真的很難評。

換編劇的影響：

顯然，這6部劇口碑變差，高開低走，有一個共同點，那就是中途換了編劇，導致劇情前后割裂，十分影響質感。

總之，一部劇的精彩程度，編劇是主力因素，換編劇的影響很大，極有可能導致觀眾棄劇。希望以后的影視作品中，對編劇有嚴格要求，最好不要中途更換編劇。同時，如果一個團隊有多個編劇，應該加強溝通友好協商，從角色出發，而不能靠“干架”結果來輕易下定論。

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