搜狐娛樂專稿（林真心/文）內娛又現解約風波。

楊冪離“嘉”出走鬧得沸沸揚揚，全網吃瓜等官宣；楊紫簽約新的團隊，在時尚資源方面有新的拓展；宋威龍解約官司沒結果，反被于正蓋章仍在歡娛。

(相關資料圖)

事實上，大眾能看到的這些，只是冰山露出水面的八分之一。藝人換團隊，牽扯著多方利益，很可能引起長期拉鋸戰。

從某種程度來看，藝人換團隊就像在歷劫。換得好，或許可以順利“飛升”；反之，也可能阻礙重重。

明星換團隊背后有多少貓膩？搜狐娛樂對話了多位藝人宣傳，了解水面之下的“暗流涌動”。

頻繁換團隊，為哪般？

宣傳多多最近接了一個私活——負責某位女演員的宣傳工作。

這對于入行五年的多多來說當然不是什么難事，特殊就特殊在，這是一個“過渡”性質的工作。

事情是這樣的，該女演員，我們暫時稱她為Q。

Q在幾年前簽約了一家小型藝人經紀公司，走上演藝道路。但摸爬滾打了兩年后，自認演技不錯、工作努力的Q仍未看到“出頭”的希望。

反思之后，Q將根本原因歸結為公司的不負責——簽約時“畫”下的影視資源大餅、推廣宣傳都沒能實現。

而她簽的長期合同時時提醒著她，再不反抗可能就得這樣“耗”完自己的青春了。

于是，不滿經紀公司“不作為”的Q提出了解約。

雖然目前還未成功解約，但公司已經停了她僅有的一些宣傳工作。Q不得已，只好尋求藝宣朋友的幫助，提出讓多多暫時負責自己的宣傳工作。

這個“暫時”，最少是半年，多的話就說不準了。在她交出天價違約金之前，三、五年都有可能。當然，不解約，她能用到宣傳的地方也不多。

出于對Q尷尬處境的理解，多多這次開的價并不高。“藝人換團隊很常見。有時候是不滿意待遇，有時候是覺得公司資源差。”

“也有經紀人把藝人撬走的情況，可能會挑撥離間。公司大老板又不會時刻都在藝人身邊，身邊人吹吹耳邊風，藝人也會動搖。”

多多提到，很多藝人會認定“外人”不可信，覺得不管經紀人還是宣傳，都是靠自己賺錢，想脫離團隊，讓自己的親戚來負責經紀工作，組成大家口中的“家庭作坊”。

說白了，就是“肥水不流外人田”。比如鬧解約鬧了兩年多的某年輕男演員，或許本人換團隊的意愿并沒有多強烈，是他姐姐想全面把控他的經紀工作。

這種“家庭作坊”，看似用親情維系，好像堅不可摧，但其實問題頗多。

對接、運營、影視資源接洽等等，各方面都可能因不專業、不懂行而出現重大問題，時間一長，都會暴露。

近期播出的某部劇中，女主演的最終人選就是由男主演媽媽定的。聽起來很荒唐，但這就是內娛現狀。

“娛樂圈‘媽寶’可不少。”某男流量，也是因為媽媽的話語權極大，短短兩年內大概換了五次團隊。宣傳阿偶告訴搜狐娛樂：“如果工作室核心是家里人的話，經紀團隊就會換得更勤。”

換團隊、解約，都是拉鋸戰

先是換團隊，再不行就換公司。

“因為違約金很高，所以藝人如果不滿意工作人員，一般在合約期內就會要求公司給換團隊，快到期了才會和公司提解約。”

阿偶解釋道，合約沒到期就解約的就必須做好讓下家公司替自己賠錢的準備。再不濟，只能對簿公堂，找出公司違反合同的地方（比如答應的影視資源沒做到之類），直接讓合同作廢，就可以不付違約金了。

阿偶接觸過某“待爆”男流量K的宣傳。K簽約的公司雖然背靠平臺，但規模不大，公司安排的藝宣需要負責包括K在內多位藝人的宣傳工作。

一直以來，K并沒有對宣傳的工作提出不滿。但在去年被評選為“待爆”藝人后，K就向公司提出他需要一位單獨的宣傳負責自己，不愿再和別的藝人共用宣傳人員。

此時K的熱度已經和其他人拉開了差距，相關的宣傳工作也更重。或許是考慮到這些，公司答應了K，給他配置了獨立的宣傳。

“像他這樣的待爆藝人，團隊應該是最穩定的。宣傳都覺得他們會爆，肯定不愿意走，”阿偶吐槽道：“但藝人本人就不一定想保留原團隊了，按照K現在的做法，估計真爆了就會把現有團隊解散，找帶過頂流的宣傳來負責自己的工作。”

這種情況，可以用“工作人員的成長速度跟不上藝人的爆紅速度”來解釋。但在宣傳們眼中，多少有點“過河拆橋”。

宣傳七七此前曾在某老牌影視公司就職，看慣了藝人和團隊之間脆弱的關系，她倒也不覺得這是什么“忘恩負義”的行為。“很多藝人就是覺得宣傳沒用，他們覺得自身條件好，誰來負責都能紅，重視藝宣的沒幾個。”

七七透露，該公司旗下的某95小花，為人“八面玲瓏”。表面上和經紀人情同姐妹，和團隊打成一片，實際上多次向高層們投訴自己的工作人員，小到“回消息慢了”，大到“沒沖上熱搜”，都會向上報告。

團隊大換血之后，小花依然不滿意，向公司提出解約。

“除非真的快到期了，否則公司不會輕易讓她走的，更別提去簽對家公司了，肯定不許。”七七猜測，該小花應該會像其他藝人一樣，成立自己的工作室，同時將影視合約“掛靠”在某家大公司。“如果她直接轉投對家，老東家估計直接爆黑料了。”

一般來說，影視圈盤根錯節，大公司話語權更大，藝人也會底氣不足。藝宣喃喃就遇到過類似的情況。

同樣在大公司，公認演技不錯的某男演員V，近幾年資源下滑嚴重，他本人也察覺到了，對自己的現狀有所不滿。但不知是本人性格原因，還是不愿意得罪團隊，他沒有向公司提出換團隊的要求。

只是在看到了粉絲梳理總結的“團隊幾大罪狀”長文后，轉發到了工作群里，并且委婉表示“大家可以看看，有則改之無則加勉”。結果是群里無一人回話。

換了團隊，就萬事大吉？

即便拉鋸成功，逃離了原公司，解散了原團隊，也還有一堆爛攤子要收拾。

前不久，某頂流團隊“換帥”，找到了喃喃的資深經紀人朋友，最后慘遭拒絕。

喃喃的這位朋友入行多年，積攢了豐富的影視資源和人脈。她推測，該頂流此前長期主攻音樂方面，如今換經紀人，是想找一個能接洽影視劇的資源型經紀。

照理說，頂流團隊待遇好、知名度高，是不少人的首選。但在她看來，這位頂流的形象、演技都不太適合拍戲。她覺得，與其選擇這位頂流，還不如去找一位流量不大，但演技還不錯的可塑型演員，自己的資源也更有“用武之地”。

這樁娛樂圈秘聞背后，其實反映出不少問題。

一方面，成熟的藝人，都希望通過團隊換血來補足自己的短處。另一方面，圈內這些經紀人和宣傳并不“迷信”流量，也想找到各方面契合的藝人。

藝人自己也有危機感。他們有的缺影視資源，也有的想增加商務資源，還有的希望提升時尚度，改變人設標簽。

某國民小花就是上述第三種情況。換了團隊之后，造型、物料都有意追求質感，改變過往形象。

“其實她的商務資源非常好。但誰知道呢，有些藝人就是寧愿去合作給錢少的奢侈品品牌，也不想代言一些親民品牌。”藝宣CC透露。

找到觀念一致、咖位匹配的新團隊，也不是一件容易的事。

前期要接觸了解，后續是磨合、適應，建立信任的過程。

很少有藝人換公司時會把自己的團隊帶走，但其實這樣一來就省下了時間成本。

CC很羨慕某男頂流的經紀人和團隊。離開原公司成立個人工作室，該男頂流依然選擇合作自己原先的經紀人和團隊（少數人換了，基本沒變）。

“愿意配合宣傳工作的流量本來就不多。”CC吐槽道：“不火的時候工作人員讓拍什么就拍什么，火了之后就不營業不宣傳，因為都覺得粉絲向的東西沒用。像他這種咖位還發積極配合團隊拍物料，真的很少見。”

（文中受訪者均為化名）

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