搜狐娛樂專稿（莊自修/文）

(相關(guān)資料圖)

蔡徐坤風(fēng)波持續(xù)發(fā)酵中，此事引發(fā)人們有關(guān)“家庭作坊式經(jīng)紀模式”的討論也并未停止。

娛樂圈中，父母幫藝人管理工作室的例子不在少數(shù)，真正獲得業(yè)內(nèi)、粉絲認可的卻寥寥。

尤其是在面對重大公關(guān)危機時，藝人父母處理問題暴露出的不專業(yè)，不但不能化解危機，還有可能成為壓死駱駝的最后一根稻草。

此前多位已秒變素人的藝人中，糟糕的公關(guān)危機應(yīng)對過程中，就不乏其父母們的身影。

如此多前車之鑒，娛樂圈為何還盛行家庭作坊式明星工作室呢？

重災(zāi)區(qū)

娛樂圈家庭作坊式的明星工作室不在少數(shù)。

“采用這種模式的藝人有兩個特點，一是童星出道，二是與經(jīng)紀公司合約到期之后，想出來單干，又沒有特別信任的工作人員，就選擇讓自己家人來幫忙。”

藝人宣傳媛媛說，“家人參與進來，一是幫忙把著錢，再就是幫忙盯著工作人員。”

眾所周知，專業(yè)的事情應(yīng)該交給專業(yè)的人干，此前多個藝人翻車事件也可看出，不少家庭作坊式的明星工作室在面對負面輿情時，缺乏專業(yè)的處理方式，不但未能給藝人化解危機，反而帶來了更大的風(fēng)險。

既然如此，為何娛樂圈還有這么多家庭作坊式的明星工作室呢。

媛媛認為，這跟藝人本人的格局有關(guān)系。

“有的藝人總害怕別人圖他點什么，但跟藝人工作，不圖錢圖什么呢？大家都是幫著他掙錢，然后去分，又不是騙他們錢。”

媛媛說，“以前的藝人比較清醒，他們知道合作都是相互的，很會維護人際關(guān)系，不像有些新生代藝人火了之后，就覺得都是自己的本事，周圍人都是靠他，所以都要聽他的。”

媛媛透露，一位流量小花火了之后，因為意見不和炒了好幾個經(jīng)紀人，最后經(jīng)紀公司不得已給她找了一個聽話的經(jīng)紀人。

之所以有這樣的變化，媛媛覺得，跟當(dāng)下藝人賺錢模式變多有很大的關(guān)系。

“如今賺錢模式比之前多太多了，這讓藝人很沒有安全感，總害怕別人從她們身上賺錢。老一輩藝人，如何靠他掙資源或錢，他們并不在乎。”

媛媛說，“為了防止肥水流入外人田，讓自己的家人管理工作室，是不少人的首選。”

宣傳小可有同樣的感受。

“家庭作坊式明星工作室都有個通病，覺得別人來給他工作，要么是沖著錢來的，要么是沖著藝人來的。”

小可說，“藝人父母挺多招兒，從面試開始就提防是不是沖著藝人來的，凡是粉絲，一律不招，又比如跟通告，團隊的人換著跟，避免同一個人長期跟藝人單獨接觸。”

業(yè)內(nèi)人士蘇蘇透露，跟家庭作坊式明星工作室合作，體驗感也不是很好。

“娛樂圈的‘媽媽’都不應(yīng)該干涉孩子，當(dāng)寶貝一樣弄，遲早害了孩子。”蘇蘇直言道。

蘇蘇透露，之前跟一個男藝人合作，經(jīng)紀人自稱是男藝人的表姐，明明咖位沒到那個級別，卻要求什么都給他們安排最好的，指明要接大牌。

“如果是正常員工，不管是基于他自己的利益，還是從藝人角度出發(fā)，他們都會想要促成合作，項目會好推進很多，如果是親戚，他們難免夾帶私人感情，覺得我的寶貝，這也不行，那也不行，就很難搞。”蘇蘇說道。

小可對此也感同身受。

“工作人員心里很清楚，自己的藝人是二線，想要一線資源夠不上，那我就妥協(xié)，放低姿態(tài)盡最大可能爭取，因為他們知道我放棄眼前這點東西，后面可以博更大的，但如果是家人做主的話，他們會覺得我孩子已經(jīng)這么大牌了，還要受你氣嗎？會導(dǎo)致很多合作被攪黃。”小可說道。

吝嗇與內(nèi)耗

對于工作人員來說，在家庭作坊式的明星工作室工作，也不是一件愉快的事。

“一般家庭作坊式明星工作室的特點，首先就是對工作人員刻薄和吝嗇。”媛媛直言不諱地指出。

媛媛透露，有位朋友去一個童星出道的女藝人工作室面試，藝人父親把面試者的工資壓得很低，還要求所有人入職之后去飯局上拉業(yè)務(wù)，拉到一個業(yè)務(wù)，給返點200元。

而另一位女藝人，工作室年底搞抽獎，其父母把品牌幾年前送的東西拿出來當(dāng)獎品，有的都過期了。

“這些東西我們生活中可能用不上，但他們就覺得，給助理或者感覺像村里來的工作人員幾百元品牌送的東西就很好了。”媛媛說道。

同樣的摳門體現(xiàn)在工作人員的工資福利上。

小可透露，很多家庭作坊式明星工作室把“避稅”刻在了骨子里，很少會給工作人員繳滿五險一金，社保都是按照北京最低標準繳納。

工資福利并不是最好的，但在用人方面，這類藝人工作室卻非常擅長“物盡其用”。

“在這類藝人工作室里面，可以說人均保姆，不僅自己公司的事情要做，藝人家里的事情也要給幫忙，有時候藝人親戚公司的事情，我們也要處理。”

小可吐槽道，“包括但不限于，給藝人搬家，參加藝人家里的紅白喜事，甚至是幫藝人寫致辭或追悼詞。”

很多藝人父母對行業(yè)內(nèi)的事情不了解，卻又有很強的護崽心理，導(dǎo)致工作人員工作時，感到非常內(nèi)耗。

“只要有負面新聞，他們就覺得是有公司有組織、有針對地黑他們，會半夜三更打電話給工作人員，問為什么這個稿子還沒有刪掉。你給他解釋什么是標題黨，給他科普這些東西都要交給平臺去處理，他不理解也不接受。”

媛媛說，“一開始我還會認真解釋，后面就有點破罐子破摔了，直白告訴他，我手里的資源確實搞不掉，誰能解決誰去吧，我也學(xué)學(xué)。”

最讓工作人員感到無望的是，在這類藝人工作室工作，因為重要職務(wù)基本上被藝人親戚承包，工作人員沒有一個清晰的上升通道，人員流動非常大，也不利于藝人的發(fā)展。

規(guī)劃

對于藝人而言，由父母管控的演藝事業(yè)，也雷區(qū)滿滿。

多位曾與家庭作坊式明星工作室合作過的業(yè)內(nèi)人士透露，很多藝人的父母在談合作時，目光短淺，只看當(dāng)前利益。

“接項目、接代言時不考慮其他因素，就比價，價高就行。”

蘇蘇說，“之前有家大的經(jīng)紀公司想簽約一個小藝人，他的家人不僅要求公司承擔(dān)孩子的各項學(xué)習(xí)費用，還要管他們一家人的吃喝拉撒，張口閉口都是錢，完全不考慮這家經(jīng)紀公司可能是個不錯的發(fā)展平臺。”

基于父母的護崽心理，很多藝人家長對藝人既沒有客觀的認知，也沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃。

“很少有藝人父母會考慮到規(guī)劃這件事，經(jīng)紀人或宣傳工作時，更多是產(chǎn)品思維，會先給藝人有個清晰的定位，特質(zhì)、人設(shè)、地位、未來想達到的目標等，這些事不難，難的是認識到藝人哪里行哪里不行。”

媛媛說，“家人這種親近的關(guān)系，他們不會覺得藝人哪里不好，哪里需要揚長避短，那么在運作上，就很難幫助到藝人。”

媛媛透露，此前就有個藝人父母，覺得藝人能上熱搜，都是因為藝人本身火，所以把宣傳經(jīng)費全砍了，覺得以后不用花這個錢了，需要熱搜的時候就跟粉絲溝通一下，讓粉絲推，或者給營銷號寄簽名照，白嫖他們，結(jié)果試運營了一下發(fā)現(xiàn)不行，又把宣傳經(jīng)費設(shè)置回來了。

插手工作人員的工作是小事，背著藝人亂接戲，會嚴重影響到藝人的事業(yè)。

“這種家庭作坊式的明星工作室，藝人父母想拒絕什么合作時不會明著拒絕，會讓工作人員去，久而久之，合作方會覺得工作人員很難搞，會想辦法討好藝人父母。”

蘇蘇說，“有個藝人父母背著藝人亂接戲，這個公司沒有做過什么劇，說得時候夸得天花亂墜，等藝人去拍的時候發(fā)現(xiàn)天天飛頁。”

媛媛認為，藝人工作室不是不能由藝人父母管，但專業(yè)的事情還是要交給專業(yè)的人干。

“我覺得家庭作坊式明星工作室，藝人父母可以管金錢方面的總賬，但別插手藝人的演藝事業(yè)，否則容易影響到藝人長久的發(fā)展。”

媛媛說，“對于工作人員來說，有舍才有得，這些東西都需要在工作中去平衡，但對于家人來說，他們常常只看當(dāng)前利益，解決問題的時候不想付出，永遠不會考慮市場競爭力，只是一味覺得，我們是最好的，我們就要最好的，我們也該有最好的，這種盲目心態(tài)一時半會看不出問題，時間久了，哪有不翻船的。”

（備注：文中受訪者皆為化名）

關(guān)鍵詞：