本文轉自：光明網

昨晚，江蘇衛視《閃閃發光的你》投行季發行定價課題任務開啟，實習生得到了在真實業務場景中難得的實操鍛煉機會。但在此之前，全新的分組結果還是讓幾家歡喜幾家愁。比如潘俊彬和黃鵠舉，與前隊友的被迫“拆隊”，讓他們產生了明顯的分離焦慮，工作也受到了一定程度的影響。節目播出之后，職場人的分離焦慮引發觀眾熱議，大家紛紛以自己的切身經歷給出意見和建議，微博話題#關系最好的同事離開有多emo#登上熱搜榜TOP14。今晚，他們能迅速調整好狀態重新投入到工作中嗎？實習生與發行人、投資人的會面又會有上演怎樣的“博弈”？鎖定今天21:10《閃閃發光的你》投行季，答案即將揭曉。

分組結果揭曉

(資料圖片僅供參考)

潘俊彬、黃鵠舉情緒低落

隨著兩位課題教練的加入，八位實習生被重新分組。張健組的隊員是叢廣赫、何拜亮格、潘俊彬和王睿；唐逸凡組的隊員是黃鵠舉、劉坤釀、薛夢淇和朱光曄。這個分組結果，顯然出乎了潘俊彬和黃鵠舉的預料。

此前，潘俊彬與姜成、朱光曄同組，三人雖然在團隊賽中結果不盡如人意，但也在朝夕相處中積累了相當深的情誼。在姜成已經終止實習的情況下，此番又與朱光曄“拆隊”，潘俊彬一時間有些無所適從。用孟憲君的的話來說，此時的潘俊彬就好比是“一只孤獨的小舟，非常無助”。

與潘俊彬情況相似，黃鵠舉此前與何拜亮格、王睿組隊，三人小組配合默契，屢戰屢勝。但這一次何拜亮格和王睿繼續攜手，自己卻被拆分了出來，情緒一時間也有些低落。

觀察室里，“閃光投資團”就#關系最好的同事離開有多emo#話題展開了熱烈討論。“小潘的這個困惑確實生活當中非常多，能夠理解。”但與此同時，馬東也表示：“人在成長過程中，特別容易建立自己的舒適區和安全感。我需要多長時間去調整這件事？你只有十分鐘，去重新建立一個小圈子。”溫義飛則開玩笑道：“如果我們能夠從容應對，說明我們已經不再年輕了。”

節目播出之后，觀眾也紛紛在線給實習生們支招。“和隊友一起吃個飯，聊聊家常，很快就能熟悉吧！”“還是要過了自己這關，勇敢突破自己的舒適區。”“都是為了工作，只要你能力出眾，自然很快就能融入新團隊了。”

唐逸凡組默契度欠缺

團隊士氣受影響

全新的分組、更高階的課題任務，對團隊協作力也提出了更高的要求。今晚，實習生們將繼續與發行人張總展開會談，就公司估值區間進行最后的商議。但作為職場新人，在這個過程中，他們還是暴露了不少問題。“我覺得你們是準備了90分，表現了30分。”張健甚至還特意提醒了王睿，認為他全程過于沉默，沒有發揮出應有的領導力。對此，王睿也感覺今天自己確實有些沉默了。

相比張健組，唐逸凡組四個隊員的問題則更為凸顯。“我們團隊完全沒有協作，我是明顯能感覺到強烈的混亂和沒有組織。”黃鵠舉的話可謂一針見血。對此，課題教練唐逸凡也看在眼里，急在心頭。他表示：“我們四個人比較跳脫，各自會講各自的，沒有形成一個很好的合作和打法。我是覺得溝通的時候，有觀點很重要，但同時也要注意植入這個觀點的方式方法。”小組之間及時的復盤總結，能幫助他們在后續的工作中迎頭趕上嗎？

猜拳決定投資人分配

孟憲君：“太兒戲！”

今晚，會見發行人結束之后，實習生們將分別會見投資人。根據規則，十位投資人中有三位是核心投資人，每組都有機會與其進行溝通交流，以爭取他們手中的訂單。而其余七位投資人因為時間關系，每位只會與一個小組進行交流。因此，在會見投資人之前，實習生們需要自行決定投資人的分配。

但沒想到，這個看似簡單的分配過程，兩組之間卻陷入了反復和糾結之中。張健組認為自己演講能力稍弱，希望在金額差距不大的情況下，盡量少會見投資人。而唐逸凡組則既想要數量多，又想要金額多，他們甚至列出了理想投資人組合。就這樣，雙方僵持不下，會議一度陷入僵局。

最終，他們決定以猜拳的方式，來決定最后一個投資人的歸屬。對此，觀察室里的孟憲君直截了當表達了自己的不滿。“我對他們猜拳這件事很有意見。因為他們把這件事做得非常隨意。”在孟憲君看來，投資者是奇數的情況下，雙方應該在保持平衡的基礎上，依次做出選擇，且數量少者有優先選擇權。“他們覺得他們是在談，非常錯。他們根本就不應該‘打’這些事，他們應該‘打’規則。”到底是怎樣的投資人選擇結果，讓孟憲君如此惱怒？實習生們在會見投資人時，又會遇到怎樣意想不到的局面？

關鍵詞： 閃閃發光 的情況下 分離焦慮