今日，浙江工商大學的一篇碩士學位論文引起熱議，題目為“CEO自戀及其經濟后果研究——以格力電器為例”，論文中指出，董明珠的自戀人格導致格力電器產生內部人控制，主要表現為：1)董事會權力失衡;2)向關聯方輸送利益。對于處于導入期或成長期的企業，CEO自戀可能利大于弊;而對于處于成熟期或者衰退期的企業而言，CEO自戀可能弊大于利。

以下為論文摘要節選：

摘 要

高層梯隊理論指出，企業是高層管理者團隊特征的反映。可見，CEO個人特質對于企業的重要影響。而自戀又是CEO身上常見的特質。有研究表明，自戀領導中的破壞型領導更容易出現在權力距離、集體主義和不確定性規避程度高的國家并導致嚴重后果，而我國正好屬于高權力距離、高集體主義和中等不確定性規避的國家。所以，自戀領導中的破壞型領導一旦在我國產生，其破壞作用可能更大。因此，對于CEO自戀的研究是十分有必要的。考慮到我國企業存在著較嚴重的內部人控制，尤其對于國有企業而言，CEO 甚至可能成為企業實際控制人。在這種背景下，CEO 自戀將對企業產生更為直接的影響。因此，本文以格力電器為例，深入剖析CEO 自戀如何導致內部人控制，以及其將會對企業的業績產生何種影響，希望能夠為資本市場各類投資者提供些許借鑒和建議。

本文選取格力電器作為研究對象，在衡量其CEO 董明珠自戀程度的基礎上，總結董明珠自戀的三大表現行為：1)渴望支配性權力;2)采取冒險決策;3)固執己見。

同時，探究了董明珠自戀人格的形成過程和環境，包括其自身的工作經歷和公司治理環境。在特定的公司治理環境下，CEO 自戀更容易發揮其對企業的作用力：1)國有企業的股權性質;2)股權較為分散;3)存在CEO 二元性。再者，以董明珠渴望支配性權力的動機出發，闡述了自戀CEO與內部人控制之間的聯系——董明珠的自戀人格導致格力電器產生內部人控制，主要表現為：1)董事會權力失衡;2)向關聯方輸送利益。

最后，本文分析了董明珠的自戀人格對格力電器業績的影響情況。董明珠出于對自身成功的追求以及外界的關注，通過真實盈余管理行為來提升格力電器的每股收益。同時，本文通過對現有不同板塊業務發展情況的分析，認為在格力電器發展的初期，董明珠憑借其過人的銷售能力以及大膽創新的決策能力，帶領格力電器從競爭激烈的空調市場中脫穎而出。然而，董明珠傾向于采取冒險決策和固執己見的自戀人格表現，導致格力電器多元化失敗，使得格力電器至今仍未找到新的增長點。

通過對上述案例的深入分析，本文得出以下兩點研究結論：1)自戀CEO 為了滿足自身對權力的渴望，在攫取權力的過程中很有可能導致內部人控制;2)自戀CEO 為了顯現自己的成就，通常會采用真實盈余管理的方法來提高公司業績。并且CEO 自戀根據企業所處的發展階段不同，影響也是截然不同的。對于處于導入期或成長期的企業，CEO自戀可能利大于弊;而對于處于成熟期或者衰退期的企業而言，CEO自戀可能弊大于利。

最后，針對上述CEO自戀對于企業的影響，本文提出以下三點建議：1)選拔CEO時考量其人格特征;2)針對企業生命周期選擇相應CEO;3)通過激勵機制降低CEO自戀的影響。

關鍵詞：CEO自戀;高管個人特征;內部人控制

事實上，在此前幾年，此課題論文并不少。值得關注的是，該論文的指導老師為科創板上市公司——華光新材的獨立董事。

公開資料顯示，謝詩蕾，女,1980年10月出生,博士研究生學歷。上海財經大學會計學專業,副教授,碩士生導師。2006年至今在浙江工商大學財務與會計學院任教,先后任講師、國際項目部主任、國際會計系主任。現任浙江工商大學財務與會計學院副院長;兼任杭州奧泰生物技術股份有限公司、浙江榮耀生物科技股份有限公司和寧波喜悅智行科技股份有限公司獨立董事。2018年1月至今任華光新材獨立董事。2018年03月至今,任杭州華光焊接新材料股份有限公司獨立董事;2018年9月至今,任浙江榮耀生物科技股份有限公司獨立董事;2019年1月至今,任寧波喜悅智行科技股份有限公司獨立董事。2020年5月至今,任浙江珊溪水利水電開發股份有限公司獨立董事。

華光新材是一家專業研發、制造、銷售系列釬焊材料的科技型民營企業。主要產品為釬焊材料，主要包括銀釬料和銅基釬料兩大類。經過多年的發展，公司在釬焊材料領域形成了較完備的自主知識產權體系和產品系列，成為我國釬焊材料制造行業引領材料研發與應用的主要企業之一，公司在行業內市場知名度較高，已擁有一批長期穩定的客戶群體。

財報顯示，2017年、2018年、2019年，格力電器一直是華光新材的第二大客戶。

關鍵詞： 碩士論文研究董明珠自戀