縱觀整個娛樂圈，明星直播早已不是什么新鮮事，如果你細數下來，至少超半數的明星藝人都有過直播、帶貨的行為。

這是一種趨勢，如劉畊宏、李國麟、陳浩民、郝劭文、潘長江等等，這些“過氣藝人”都憑此開展了事業第二春。

他們中有人靠著直播賣貨賺得盆滿缽豐，有人提升了人氣和曝光，但是，沉浸于直播也有一定的“風險”，那就是曝光隱私。

比如，經常在網上直播分享生活日常的陳浩民夫婦，就因為無意間曝光自家生活的隱私而“得罪”了一些人，慘遭指責和謾罵。

近日，陳浩民、蔣麗莎夫婦直播吃飯，二人吃飯的時候并未讓自家保姆上桌，且在吃完飯后很自然地將吃剩下的飯拿給保姆吃。

這一看上去很日常的行為意外曝光后，瞬間遭到很多網友的指責，有人吐槽他們不尊重人，有人甚至言辭激激烈罵他們“臭顯擺”。

再加上，二人在直播過程中無意間透露了“家中的兩個保姆擠在沙發上睡覺”一事，網上對他們的不滿和質疑聲愈演愈烈。

讓保姆吃剩飯、睡沙發，這種行為到底對不對？

我們先來看蔣麗莎的回答，在看到網友的一番評論后，蔣麗莎在后來的直播中曾回懟道：

“我每個月給保姆開20000元工資是請她來干活的，而不是來享福的，我們家沒有讓保姆上桌吃飯的習慣?！薄氨Ｄ吩谖覀兗也⒉粌H僅是保姆，是和公司簽約的，也算是公司的員工，你們見過員工天天和老板在一起吃飯的嗎？”

蔣麗莎的一番話算是闡明了夫妻二人的立場。

確實，是否讓保姆上桌吃飯，完全取決于雇主和保姆雙方的約定，或者說，雇主有權利不和保姆一起吃飯。

從商業角度來說，這是很正常的關系和處理方式。

但看了一些網友的質疑，這些人，則是站在道德層面來討論“保姆是否上桌吃飯”的問題，似乎不讓上桌就是不尊重人。

其實不然，無論是從雇傭關系還是道德角度，是否一起吃飯的問題，都是雇主和保姆的個人選擇。

雇主沒有義務和保姆同桌吃飯，相反，保姆也沒有這個權利。

之前曾看到報道說趙文卓對自家保姆如親人，還給她過生日買禮物。假如雇傭雙方能相處成趙文卓這般親密，那只能說是雙方共同選擇的結果。

畢竟大部分的雇主和保姆的關系，相對來說還是有一定距離，這談不上地位的問題，而是身份的不同，一個付錢一個干活，天經地義。

想把關系往深了處，雙方拿出真心和誠意即可。相反，雇主按時付工資，保姆做好自己的工作，簡單且互相尊重的雇傭關系也未嘗不可。

要知道，不是所有的雇主都是“趙文卓”，也不是所有的保姆都愿意跟雇主一個桌吃飯，畢竟身為外人，總會有一些不自在。

但有一點，蔣麗莎給忽略了，其實大部分人吐槽他們兩口子不尊重人，最主要的還是他們讓保姆吃自己吃剩的飯。

這種做法，保姆或許是沒有給自己提前留飯，或許已經習以為常不覺得有什么問題，但作為外人來看，確實有些不太理解。

保姆是否可以上桌吃飯，每個人都有每個人的看法，但瀏覽了一下網友關于“吃剩飯”的評論，絕大多數都認為，此行為屬實有些不尊重人了。

有網友建議，最好就是保姆提前留出自己的一份飯，或者自帶飯食，哪怕是單獨給自己簡單做一點，相信大多數雇主都不會說什么。

陳浩民、蔣麗莎夫婦的做法是否正確，網友們各有各的看法，沒有一個固定答案，相信保姆也有她自己的想法，我們不用過多討論。

不過從這件事不難看出，其實雇主和保姆的關系也只是我們日常工作的一個縮影，老板和員工的關系親密與否，也是取決于雙方的不同選擇。

有的老板愿意跟員工打成一片，把員工當親人看待；有的老板則公是公私是私，分得清清楚楚；相應的，有的員工對老板掏心掏肺，也有的員工規規矩矩工作，公私分明，不愿跟老板走得太近。

所以你看，雇傭關系下，不同的人有不同的選擇，根本沒有對錯之分。

想走心的走心，不想走心的，拿工資的人好好完成工作，發工資的人按時付薪水，保持最起碼的尊重就好。你怎么看？

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