夏天，是告別的季節，也是新生的時機。

帶著炎炎的燥熱，第一批00后從高校步入了社會，然后，毫不意外地占領了輿論的焦點。

一位00后面試時候，霸氣反問面試官問題的視頻在互聯網上火了，視頻里面試運營崗位的這位00后，當HR問其法定節假日比較忙，能否接受加班時，女生開啟了回懟模式，那我上班偷懶你們能接受嗎?一番耿直發言讓人力資源啞口無言，也激起了80后和90后的激烈討論。

其實這不是第一次00后整頓職場上熱搜，“80后在加班對領導唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有我們00后在整頓職場，工作一年仲裁了4家公司，告倒閉兩家”。一段00后的朋友圈文字此前在社交媒體上被廣泛轉發評論。

有人感慨于00后的初生牛犢不怕虎，果然有年輕人的意氣風發;也有人哀嘆這屆00后不行，太過任性、不負責任、脾氣暴躁、不懂規矩。

在社交領域里，關于00后的傳說數不勝數，他們一直被貼上反加班、反內卷、反“職場PUA”、反“996”的title，可以低頭工作但不向工作低頭是他們的slogan，“我就是我，不一樣的煙火”是他們的人生宣言。具體表現則是加班就甩臉子，周末接到工作電話就摔手機，被甩鍋就立刻吵架開始懟，被老板罵后懟老板，一言不合就辭職。

當第一批00后進入職場，從簡歷到面試，被天然認為拿著的是爽文劇本，總能夠以其人之道還治其人之身，懟天懟地懟領導，一路闖關沖鋒無所顧忌，但現實情況是否真的如此?

根據統計數據，2022屆的大學生數量將會達到1076萬，相當于北京人口的一半，再疊加上疫情的黑天鵝影響，現實早早教會了00后們人生的艱難。

58同城、趕集直招于7月16日發布的《2022年畢業季調研分析報告》顯示，00后們已經開始選擇直面現實，今年51%的受訪畢業生更傾向于選擇穩定的工作，39%的畢業生表示可以接受相對較低的薪資。

而你如果以為00后都是對加班嫉惡如仇，那調研結果更是翻轉。針對加班這一問題，愿意加班的00后有88.1%，簡直unbelievable。嘴上說著躺平、咸魚和擺爛，實際上可能很拼很卷，是這屆00后沒錯了。

哪有那么多的職場爽文，那些熱梗與段子，看看就好，認真你就輸了。因為隨著00后整頓職場這個話題的出圈，營銷號的蜂擁入場，讓風向已經跑偏。

有很多人開始樹立人設，打造劇本，用刻奇與夸大，來博人眼球，杜撰出各種版本的職場爽文，將00后原本正當維權、反抗職場的行為，轉化為自己手中的流量密碼，也讓原本理性的討論變了味、嚴肅的反思被解構，甚至對00后造成了新的污名化。

要知道，部分00后個體性的行為，無法代表整體，他們有人整頓職場，也有人在努力適應職場，應該看到其中的多樣與參差，少一些一葉障目，多一些全局視角。

長江后浪推前浪，想當初，90后剛進入職場的時候，也被寄予了整頓職場的眾望，而現在，只能安靜看著00后們秀。

不得不承認，相較前輩，00后確實是更加有個性的一代，而這源自時代賦予他們的底氣。CBNData報告顯示，我國Z世代開支高達4萬億人民幣，其開銷約占全國家庭總開支的13%。Z世代大多從小的生活條件就已經十分優渥，良好的環境也給了他們更多可以接收外部信息的途徑。

《第一財經》雜志針對00后進行了一次調研，調研數據顯示，76.94%的00后在高中之前就已經擁有屬于自己的智能手機。

生長于互聯網浪潮之下的他們，作為原住民，其知識面與世界觀都被網絡所塑造。他們更加崇尚個性與自由，愿意為熱愛買單，對于職場的一些不公平，他們更加敏感，也有更充足的底氣與更強大的勇氣，去直面抨擊，彰顯自我的職場范。

而如果我們抽絲剝繭，去追溯為什么00后整頓職場這個話題能夠火爆，就會窺見整個社會心態變遷的草灰蛇線，和暗暗埋藏著的80、90后之集體幻想。

對于工作，老一輩的80后將其視為立身之本，養家糊口的重要來源，而他們成長的時代背景，也讓其傾向于一份工作干多年，兢兢業業，凡事都聽從于公司的整體指揮。被壓迫太久的他們，隨著自我意識的覺醒，已經開始認識到職場中的諸多不合理與不公平，但礙于上有老下有小，根本無從抵擋。

80后90后不敢反抗的職場，不敢大聲SAY出的NO，沒能完成的心愿，當時代的注意力轉移到00后身上，變局開始出現。

前浪們看到愣頭青的00后，大膽且勇猛，只能艷羨。他們在00后的職場反抗中，加注了自我內心潛意識與希望的投射，看到自己無法做到的事情、無法嘗試的可能，由他人做到了，由此獲得了替代性的滿足。80后與90后，通過參與這個話題，完成了面對扭曲職場現狀的情緒宣泄。

太陽底下從來沒有新鮮事，其實沒必要對00后整頓職場的話題大驚小怪。

誰不曾年少輕狂，在剛進入社會的時候，懷著一腔熱血，帶著懵懂的無知，但后來，在經歷過社會的毒打、職場的教育之后，有人逐漸學乖，學會了適應一套話語體系，讓自己更如魚得水，也有人依然保持著初心，堅守著自我。

這是屬于每個人自己在職場中的功課、交出的答卷，可能是整頓了職場，也可能是被職場整頓，但本無可厚非，都是時間澆灌之下的成長。所以沒必要用年齡貼標簽，給00后加諸眾多的光環，也沒必要因為00后做出的一些現實性的選擇，就說這一代不行。

80后加班、90后摸魚、00后開始“整頓”職場，不同代際的職場處世之道不盡相同，也沒有絕對的高低之分。于這屆后浪而言，職場還有很多關口要闖，人生還有很多未走完的路，終局尚未出現，答案仍待揭曉。

關鍵詞： 00后整頓職場 2022屆畢業生